生活中心／郭嘉柔報導
近幾年隨著AI熱潮，科技業成了許多人眼中的夢幻職業，不少知名大廠每年也都開出優渥薪資、福利，吸引人才加入。近期，有一名網友透過知名論壇發文表示，不久前她到台積電南科廠面試，整體過程還算順利，最後人資向她詢問是否還有問題，她除了詢問薪資結構外，還無意脫口問了「這件事」，然而就在面試結束後，她才後悔莫及，怕對方會因那個問題而覺得她對工作沒有積極性。貼文曝光後，隨即吸引大票人熱議。
近期有一名網友在《Dcard》上，以「台積電面試」為題發文透露，她在上個月收到台積電南科廠的面試邀請，不久前剛結束和人資面談。原PO充滿自信的表示，整體面試過程還算順利、相談甚歡，不過最後人資問她是否還有其他問題時，原PO除了問薪資結構外，還多問了內轉的問題。面試結束後，她才想起「會不會因為問了內轉問題，讓HR覺得我對這個工作沒有積極性之類的？」，對此突然感覺到有些後悔。原PO指出，人資後續也沒有跟她核對資歷查核的對象，令她不禁焦慮的問「是不是已經涼了？不知道大家面人資都會問什麼問題呢？」。
貼文曝光後，隨即吸引大票人傻眼表示，「說實在這個問題不該問喔...你是用人主管會收一個擺明想先進來當跳板的人嗎？ 如果這次沒上，下次面試記得先用腦袋想想...」、「都還沒進來就問內轉，會讓人覺得你把部門當備胎，那妳也可能會成為主管用人的備胎，下次要注意」、「問了表示你沒DNA…面試紀錄會留下，主管可能會覺得你進來就準備轉走，當然會介意吧」、「動腦袋想一下好不好....女生投設備已經夠少見了，人家對於你能不能堅持就有疑慮了，問內轉就是在擺明不是真心想要這工作，試問你是主管，看到這種紀錄你會想要這種人嗎....」。
還有過來人分享自身經驗，「內轉的問題不能問，我之前有經歷那次就沒中了」、「我南科EE面完主管，也是相談甚歡，6天沒消息涼涼了」、「我是有問人資跟老闆，之後有沒有機會轉到國外廠或能不能轉到更先進的廠區，人資老闆也說可以轉，後來沒怎樣，可能以後公司也會固定丟人到更缺人的新廠，所以沒差」；還有網友搖頭說，「你已經涼了，謝謝」、「直接被記錄黑名單了」、「涼涼喔，通常人資面試不錯，當下就會跟你詢問資歷審核了。」。
