財經中心/楊思敏、戴亞倫 台北報導
台灣面臨少子化和高齡化問題,政府力推中高齡就業。但有外資銀行員工控訴,去年公司以數位化為由逼退她們,甚至說出「孩子已經長大,也沒有房貸」,覺得受到年齡歧視,失業後只能靠先生一份薪水養家,生活實在很難過,因此喊話勞動部,要重視年齡公平友善問題。
團體舉標語,喊話勞動部,正視中高齡就業歧視問題。19歲就進入銀行上班,服務超過30年的鍾小姐,指控公司去年10月無預警以數位化為理由,裁減人力,主管私下卻說,你們孩子已經長大,也不用繳房貸了,令她相當氣憤,自認為還在壯年期,要為退休生活多存點錢,卻突然失業。
鍾小姐質疑,自己未達法定退休年齡,也自認是努力工作且表現良好的勞工,認為公司年齡歧視,使他們陷在失業的痛苦中。
另一位楊小姐則表示,如果當初不簽合意離職的話,就會被強制資遣,「我們這個單位已經有5位,像我們這樣子服務近30年、年齡50歲左右的同事,被銀行用同樣的手法(逼退)。」
台灣工鬥總工會秘書長姚光祖表示,主管機關都已認定該公司就業歧視,卻還是沒有辦法讓他們能夠復職。
法律上,定義45歲以上為中高齡勞工,台灣面臨少子化和高齡化,政府力推中高齡就業,緩解缺工問題,只不過目前65歲以上的勞動參與率不到10%,遠低於韓國的38%和日本25%,如何落實職場公平和年齡友善問題,值得關注。