即時中心／廖予瑄報導
台中新光三越中港店12樓美食街在13日上午11時30分許發生嚴重氣爆事故，釀成死傷慘重的悲劇，而氣爆事件也影響到在新光三越上班的員工就業問題，勞動部昨（14）日在臉書發文說明相關勞工權益後，又收到相關專業者提醒，表述方式可能會造成疑問，對此，勞動部今（15）日也再度補充說明。
勞動部昨日發文表示，針對新光三越氣爆案的相關勞工權益後續問題做出解答，問題一、如果是新光三越的兼職人員（Part Time）該怎麼辦？；問題二、如果工作地點在新光三越，但雇主非新光三越，公司無法將員工安置其他適當的工作場所，是否可讓員工休無薪假直到百貨恢復正常營業？
針對第一點，勞動部回答，不論約定計算薪資的方式是什麼，都適用勞動法令；對於而第二個問題，勞動部則表示，事業單位若因不可抗力暫時停止營運，雇主可以安排勞工做其他適當工作，若無，勞雇雙方可以考慮協商實施「減班休息」，並強調，即使勞工同意減班休息，仍須給付月薪制勞工最低法定薪資。
對於民眾反應第二點的疑慮，今日勞動部再度解釋，強調「解僱勞工是最後、沒有任何辦法下，才能用的手段」，並指出，本次事件的場域經營者台中新光三越，無可避免也不可推卸相關責任，而後續追查還有其他應負責的事業單位，那麼這些因嚴重違反職業安全衛生相關規定的事業遭勒令停工後，還是必須依《職安法》對於期間內無法作業的勞工照常給付工資。
此外，對於「非直接受僱」於新光三越的專櫃員工等，勞動部還是會要求這些雇主依《勞基法》所列的調動原則，優先將勞工安置到其他合適的工作場域工作，若最終氣爆意外造成雇主停工，進而導致經營困難，勞雇雙方可以協議申請減班休息，但必須給付給勞工最低工資28,590元，勞工的勞、健保也要正常投保，「並非無薪」。
最後，勞動部也指出，將提供資源協助，與地方政府合作，提供減班休息的勞工申請「充電再出發」計畫，該計畫為勞工依參加職業訓練課程時數，核給每小時190元津貼，且最高每月可領到17,210元，「有助於減少勞工遭受到的衝擊及收入影響。」
