即時中心／廖予瑄報導
一名長榮航空的空服員日前抱病執勤，沒想到返台後，竟不幸離世，引發社會譁然。對此，桃園市空服員職業工會顧問林佳瑋今（14）日也在臉書揭露，長榮航空有不少因勞工請假問題被勞動部裁罰的紀錄；最令人心痛的是，近日因病過世的這名空服員，在住院期間仍努力嘗試調班，只為避免被扣分或扣考績。因此她也怒轟長榮航空，該徹底檢討管理政策。
日前長榮航空一名34歲孫姓空服員飛米蘭執勤時，身體不適，返台16天後，在本（10）月10日不幸離世。
對此，林佳瑋指出，依據違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統，「長榮航空的請假問題蠻多的」，她列舉，從2023年到今（2025）年3月，該公司共有8件裁罰紀錄，遭罰29萬元，裁罰理由包括，員工育嬰留停、家庭照顧假、生理假、育兒減少工時而給予不利待遇，以及不讓員工排定特休，「以一間有規模的知名企業來說，這個裁罰件數算是蠻高的。」
「連請家庭照顧假、生理假跟育嬰留停，員工都會遭受不利待遇了，你說他還敢放心請病假在家休息嗎？」林佳瑋直言，長榮航空將政府大力宣導的生理假、家庭照顧假、育嬰留停等重點政策「踩在腳底下」，「不難想像，為什麼已經過世的空服員會不敢請病假了。」
此外，林佳瑋也提到長榮航空這2年來因違反《性別平等工作法》，被裁罰達7件，去（2024）年竟然還獲得桃園市政府頒發的「母性健康守護聯盟模範事業單位」，令她傻眼直呼，「Excuse me？」並質疑，依這種裁罰數量，應該要被列為重點輔導單位。
接著，林佳瑋引述一位空服員的文字，直指某間公司生病是明碼標價的，「平日生病扣1分，週末連續假日生病扣2分，跨年、農曆新年生病扣3分」，「如果不幸生病住院或開刀，根本就是『last 2 聽牌』，考績直接影響之外，『last 2』還有年終被扣、福利機票不能用、人評會等著你。」
「而最令人心痛的是，這位近日因病過世的空服員，在住院期間仍努力嘗試調班，只為避免被扣分或扣考績」，林佳瑋強調，由於公司透過考績調整、影響升遷、扣減年終、禁止調班等方式，剝奪空服員的休假權利，因此使得生病成為一種懲罰，「長榮航空的管理政策，真的該徹底檢討了。」
