生活中心／杜子心報導
出社會後，部分上班族積極爭取升遷與更高職位，追求成就與收入提升，但也有人選擇維持現況，不願承擔管理責任與壓力。在日本就有一名50歲上班族岸本悠介（化名）堅持20多年不升官，選擇留在基層職位，只為保有自己的生活節奏。他認為高職位只會增加壓力、失去家庭時間與音樂興趣，因此每次主管勸他晉升，他都婉拒，覺得當普通員工就夠了，但這份「做自己的選擇」，在他收到政府寄來的年金通知後，讓他當場傻眼。
根據日媒《THE GOLD ONLINE》報導，岸本自大學畢業後進入大型製造公司，同梯同事陸續升上課長、部長，只有他始終維持一般社員身份。由於職位長期停滯，他的年薪自20多歲後期起幾乎沒有變化，約480萬日圓（約新台幣97萬元），十多年沒成長。直到50歲那年，一封「年金定期信」寄到家裡，他打開後發現，自己未來每月只能領到13萬4000日圓（約新台幣2.7萬元）退休金，比起升上部長的同期同事少了近4萬日圓。
岸本坦言，那一刻才驚覺「原來不升遷的代價這麼大」，甚至開始後悔，「我一直以為做自己就好，但這下好像不太妙了」。報導指出，選擇不升遷並非錯誤，重視生活品質、保持自由節奏的職涯選擇越來越普遍，但若缺乏長期的收入與理財規劃，退休後可能會被現實狠狠打臉。專家提醒，「職場自由」需要經濟支撐，若薪資多年不漲，保費累積不足，退休金自然會減少。
