圖、文／引新聞（記者李書璇／專訪）
每逢颱風天，不少勞工都在糾結，「公司叫我還是要上班，我該去嗎？」新北市政府勞動檢查處處長林澤州接受《艾瑞克IN新聞》的專訪時強調，若地方政府宣布停班，員工可以選擇不上班，雇主不能強迫出勤；若勞工因颱風請假，雇主依法可以不給薪，但不能因此扣全勤獎金或影響考績。
（記者李書璇／專訪）每逢颱風天，不少勞工都在糾結，「公司叫我還是要上班，我該去嗎？」新北市政府勞動檢查處處長林澤州接受《艾瑞克IN新聞》的專訪時強調，若地方政府宣布停班，員工可以選擇不上班，雇主不能強迫出勤；若勞工因颱風請假，雇主依法可以不給薪，但不能因此扣全勤獎金或影響考績。
針對部分服務業、餐飲業仍須營運的情況，林澤州建議，雇主應提供交通補助或加倍薪資誘因，並確保風雨安全，「若真的需要員工出勤，至少要讓他們能安全回家，不要冒險通勤；他也呼籲外送平台業者應遵守停班規定，颱風天應全面暫停接單，「否則不僅平台要被罰，更不該拿外送員的生命安全開玩笑。」
林澤州也補充，新北市已要求Uber Eats、Foodpanda、Lalamove等平台於颱風期間全面暫停服務，「颱風天不是拼業績的時候，而是保命的時候」；另提醒，若雇主要求出勤、員工卻在通勤途中發生意外，也屬職業災害範圍。
主持人花俏妹提及「職場霸凌」議題，有媒體朋友遇到類似的事件，但認為公司只是「開會應付一下」就草草結案；林澤州說，職場霸凌不僅是怒罵或公開羞辱，更常見的是長期冷漠與精神壓迫，只要行為具「持續性」，並對特定員工造成壓迫，就可能構成霸凌。
林澤州補充，包括主管針對特定員工挑毛病、排擠、冷處理，甚至在群組中公開嘲諷；若勞工覺得受害，可先向公司申訴，若公司處理不當，再向勞檢處申訴，勞檢處將檢查企業是否建立防治制度與申訴管道，若未落實，最高可罰30萬元。
林澤州直指，對於企業僅「開會應付」的情況，勞檢處也會介入調查，限期改善並依法開罰；「我們不是只會罰人，而是希望教育與督導並行，讓勞工有安全感，企業也能更守法。」
至於勞檢最常被開罰的違規項目，林澤州指出，第一名仍是「加班費」，許多公司誤以為只需以底薪計算，實際上全勤獎金、伙食與交通津貼都應納入計算；其次是「薪資未給足或延遲發放」，知名餐飲業與瑜伽館都曾因延發薪水遭罰，「只要未在約定日期發薪，就屬違法。」
林澤州強調，不論是職場的霸凌，還是颱風出勤的情形，勞檢處最在意的是勞工安全與尊嚴，希望企業多些同理心、少些僥倖心，讓勞資雙方都能在公平、安全的環境中工作。
