即時中心／徐子為報導
勞動部上週預告修正「勞工請假規則」，其中規定，雇主扣全勤獎金不得違反比例原則。勞動部長洪申翰今（24）日進一步表態釋疑，全勤獎金屬於工資一部分，不應全有或全無，勞工請病假時應按比例扣除。
勞動部為強化勞工病假權，上週預告修正「勞工請假規則」，擬於明（2026）年元旦上路，其中，有關全勤獎金部分，規定雇主扣除時不得違反比例原則，或對未足月請病假有全數不予發給情形，以避免造成勞工不敢請病假。
洪申翰今上午接受廣播節目《POP撞新聞》專訪，他說明，好幾個法院的判決，都把全勤獎金視為工資的一部分，修正「勞工請假規則」，就是讓勞工不要因請1天病假，就損失全勤獎金，換言之，全勤獎金不應是「全有或全無」，因勞工會因代價太大而抱病上班，這不是一件好事。
洪申翰表示，勞工請病假已有扣半薪的損失，勞動部與產業公協會討論過，全勤獎金可依病假天數按比例扣除還算合理，也就是請1天就扣除1/30，希望藉由新制，讓企業能將勞工的健康權擺在優先地位，且身心健康的勞工上班時效率會更好。
另外，洪申翰說，無論勞工請幾天病假，雇主在考核勞工時，應該是綜合考量，例如有些勞工儘管請病假，但業績仍能保持很好。
