民視新聞／李婉伶 綜合報導
南韓三星電子勞資衝突正式落幕，工會成員投下超過7成的贊成率，達成績效獎金談判，進而帶動股價狂飆超過7%；但電器部門員工、和股東都不滿分紅過少，引發內鬨；而現在，三星帶來的連鎖反應，也正牽動其他企業的新一波罷工風波。
南韓三星電子工會的分紅案投票結果出爐，最後以超過7成的贊成率通過，正式化解罷工危機，不只成功穩住全球晶片供應鏈，三星股價更一度大漲超過7%，然而，不是所有人都這麼開心。
聲音來源：SBS記者：「家電和行動裝置所屬的DX部門，在三星電子工會成員裡也佔高比例，他們投下高達79%的反對票。」
根據協商內容，以年薪1億韓元為例，半導體業務員工，預計可以拿到最高6億韓元、約新台幣1250萬元的績效獎金，但消費電子部門員工，可能只會獲得約600萬韓元、約新台幣125萬元的公司股票。消費電子部門面臨差別待遇，因此提出禁制令，但遭法院駁回。
韓國股東運動總部閔京權（音譯）：「公司資金的流出需要股東會決議，不能由董事會或勞資雙方自行協商決定。」
不只是員工不滿，股東也召開記者會，指控三星勞資雙方的協議違反《商業法》，試圖奪回公司利潤分配的主導權。當三星電子面臨內鬨危機時，南韓社群龍頭「KAKAO」的首次大罷工，也正蠢蠢欲動。
KAKAO工會分會長徐承旭（音譯）：「KAKAO問題核心在於如何重建破裂的信任，我們需要在調解桌上，共同探討公司是否真的有談判意願。」
有了三星電子的前例，KAKAO也就內部獎金分紅制度、進行勞資談判，一旦破局，恐怕引發罷工風暴。專家擔心，在大型企業工會成員獲得更多利益的同時，可能會打擊沒有工會支持的中小型企業員工，而工會要求分配獎金的做法，恐怕也將加劇南韓勞動市場兩極化。
