即時中心／高睿鴻報導勞權議題與我國千萬勞工的權益息息相關，備受國人關注，台灣工人鬥陣總工會昨（15）天召開記者會，關切勞工低薪如何解決、中高齡勞工就業權、增加國定假日、《大量解僱勞工保護法》排除移工、直聘程序改善等議題。對此，勞動部今（16）天也針對上述這些議題，逐一給出詳細回應。

即時中心／高睿鴻報導近年，台灣高齡人口比例逐漸提升，長者的勞動權益因此越來越受重視。昨（16）日，立法院三讀通過《勞動基準法》第54條修正，明文規定勞雇雙方可經協商，以延後強制退休年齡；另外，也通過《中高齡及高齡者就業促進法》第7條修正，要求雇主對中高齡或高齡員工，得於符合《勞基法》有關自請退休或強制退休的前2年內，提供退休準備、輔助再就業等相關措施。勞動部今（17）則表示，已預見壯士代成為勞動市

即時中心／高睿鴻報導「志工」與「勞工」的界線時常不甚明確，因而引發爭議；近日，清華大學電機與資訊學院通訊工程所就掀起類似爭論。據悉，該所教授黃之浩近期發布徵人公告，但網友轉傳並張貼社群媒體後，隨即激起熱議；該徵才訊息指出，希望找在校生（學士、碩士、博士等）「具律師資格者」，擔任兼職或全職研究夥伴，但同時載明是無支薪志工，唯一待遇竟是「可開立實習證明」。有網友因此怒轟，認為文組人的專業再次遭到蔑視。

生活中心／李汶臻報導常有耳聞「競業禁止條款」，意在保障員工離職後、屬於原東家的權益不受損；但是「競業規定」的上限為何、正式僱用時簽，還是離職簽，大家真的清楚嗎？日前一位從事補教業的女網友，決定離職後收到公司的離職申請書，怎料卻被要求，離職的1年內，不得在雙北、桃園這些區域、從事相關行業的工作，讓她傻眼喊「要我吃土嗎？」。

生活中心／曾郁雅報導根據台灣《勞動基準法》規定，入職人員工作滿6個月之後，即可拿到一定時數的特休假期，近日有一名準備離職的網友為了「特休該用掉或換錢」的抉擇感到十分煩惱，猶豫之下他決定發文向廣大網友提問，沒想到討論一曝光，立刻收到大批網友回應，絕大多數人都出於2原因推薦原PO「休掉」，否則「會很虧」。

影音中心／鍾如婷報導台灣勞工工時規定目前依《勞動基準法》，主要目的以落實週休二日為主，不過3月7日有網友在公共政策網路參與平台，發起提案「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，目前已有5736人附議連署，因已達到連署所需門檻，所以勞動部也將對此於6月26日前做出回應。時常關心時事的YouTube頻道「486系列之486街頭全民調」，也上街詢問民眾對此事的看法，其中有位女性受訪者，在被問到「降低工時

生活中心／林庭蕷報導「我就問，公司可以臨時想到理由就扣薪嗎？」一名女網友氣憤發文抱怨，公司每個月都用不同的「新花招」來扣員工薪水，近期增加一個新規定，若客戶打電話來「響3次仍未接」，經投訴現場每位同仁要扣1千元，讓原PO相當不滿，貼文一出，不少人也替該公司員工打抱不平，認為公司已經違反勞基法。

『國定假日若遇週二或週四，將一律實施彈性放假，並在前一個週六補班補課一天，讓彈性放假制度化。』以上是在103年江揆任內所拍板的，主要著眼於連續假期「可望刺激國內消費、帶動經濟成長，並可方便家庭團聚、規劃休閒旅遊」。 而當時『勞動基準法』與『紀念日及節日實施辦法』應放假天數仍有7天的差異，到今年度才趨於一致（勞工多一天勞動節）。附圖是人事行政局公告的明年(107年)行事曆， 各位有發現甚麼特別的地方