即時中心／高睿鴻報導
勞權議題與我國千萬勞工的權益息息相關，備受國人關注，台灣工人鬥陣總工會昨（15）天召開記者會，關切勞工低薪如何解決、中高齡勞工就業權、增加國定假日、《大量解僱勞工保護法》排除移工、直聘程序改善等議題。對此，勞動部今（16）天也針對上述這些議題，逐一給出詳細回應。
關於「勞工低薪如何解決」議題，勞動部表示，勞雇間的工資約定，確實會因產業類型及職位有所差異；但無論如何約定，正常工時所得的工作報酬，不可低於最低工資標準。另一方面，政府也非常重視國內薪資議題，勞動部除制定《最低工資法》，還鼓勵企業將盈餘分享予勞工、並強化工會協商能力。同時，提供青年、失業者及在職勞工進修訓練，致力提升整體勞動環境改善及勞動條件，進而確保勞工權益。
至於增加國定假日與否，勞動部先是指出，因應時代變遷，內政部已將部分紀念日及節日，改為只紀念但不放假。而根據《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，則是均應休假。
且現行勞基法也已確保，每位勞工都能週休2日，故連同國定假日計算，勞工朋友每年約可休116日；就全年休假日數觀之，勞工權益尚無減損。國定假日增加與否，則是屬於全國一致性事務，勞動部尊重掌管全國假日的內政部、以及相關主管機關之意見。
另外，台灣面臨高齡化社會，中高齡勞工就業權因此越來越受到關注。勞動部回應，根據《勞動基準法》第54條第1項第1款，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休；另外，今（2024年7月31日亦修正《勞動基準法》第54條第2項，明定勞雇雙方，可協商延後強制退休年齡。因此，勞雇雙方得依新修正規定，就事業單位之工作性質等，協商延後退休年齡。
另一方面，《中高齡者及高齡者就業促進法》已訂定「年齡歧視禁止專章」，禁止雇主因年齡因素，歧視求職或受僱的中高齡者及高齡者，以保障其就業權益。而且該法也規定，雇主對求職或受僱的高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇；亦不得因受僱高齡者及高齡者提出申訴或協助他人申訴，予以解僱、調職或為其他不利處分。如果雇主違反上開規定，罰鍰台幣30萬元以上至150萬元以下，並公布姓名。
勞動部續指，為促進中高齡者及高齡者就業，也持續推動《中高齡者及高齡者就業促進法》各項工作，透過各地公立就業服務據點及銀髮人才服務中心，持續落實提供個別化就業服務；並積極開發部分工時職缺、鼓勵雇主彈性調整工時，滿足中高齡者及高齡者多元就業需求。目前勞動部也推動「55plus壯世代就業促進措施」，提供就業獎勵、職業訓練及津貼、補助職場支持輔導，預期每年可協助6萬名壯世代就業。
關於《大量解僱勞工保護法》排除移工的批評，勞動部表示，移工若遭雇主資遣，依據《就業服務法》已訂有轉換雇主機制，保障其工作權。至於《大量解僱勞工保護法》，立法原旨是保障本國人就業權，使雇主依法與工會進行大量解僱協商程序、或依《勞資爭議處理法》申請調解時，對涉及解僱勞工（包含移工）相關權利，當應依照協商共識履行，並未排除移工之權益。
最後，勞動部也指出，為了改善及精進直聘程序作業，已訂定「直聘服務效能提升精進方案」，循序推動簡化申辦程序、以及應備文件各項措施。包含建置跨機關整合服務平台，讓雇主申請在台移工聘僱許可時，透過系統介接，同時完成移工之聘僱許可、居留許可、勞健保加保、生活照顧服務通報等申請作業。
同時，也提供填寫申請書表服務、線上檢視文件及簽名、透過系統介接勾稽免附應備文件、期滿續聘案件招、簽、聘合一申請、精簡整併申請書表、及辦理家庭看護工雇主同時申請長照推介及招募程序等，以簡化直聘程序及文件。
