即時中心／高睿鴻報導
近年，台灣高齡人口比例逐漸提升，長者的勞動權益因此越來越受重視。昨（16）日，立法院三讀通過《勞動基準法》第54條修正，明文規定勞雇雙方可經協商，以延後強制退休年齡；另外，也通過《中高齡及高齡者就業促進法》第7條修正，要求雇主對中高齡或高齡員工，得於符合《勞基法》有關自請退休或強制退休的前2年內，提供退休準備、輔助再就業等相關措施。勞動部今（17）則表示，已預見壯士代成為勞動市場新主力。
《中高齡及高齡者就業促進法》修正條文指出，中央主管機關應會商中央目的事業主管機關、地方主管機關，至少每3年制定一次中高齡者及高齡者就業計畫。同時，增列「推動中高齡者及高齡者之部分時間工作模式」，推動中高齡者職務再設計、職場友善、推動銀髮人才服務等。另外，中高齡或高齡勞工，可在符合勞基法有關自請退休、或強制退休規定的前2年內，取得雇主提供之退休準備、調適等措施。
此外，不僅雇主得依規定辦理，中央主管機關也要補助；同時，主管機關至少每2年得提供職場指引手冊，協助中高齡者及高齡者就業。
勞動部說明，去年已會商10部會，並發布「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023至2025年）」，本次修法更進一步明確定義計畫內容，包含職務再設計、職場友善、職業安全、職業訓練、獎勵僱用、延緩退休、銀髮人才服務、推動部分工時模式等相關事項，盼從不同面向，完善保障管道，以支持壯世代就業。
勞動部強調，本次修法十分重視跨部會合作，希望結合部會資源，共同推動壯世代就業、並合力開發適合壯世代之產業與就業機會。未來，也將配合本次修法，推動部分工時工作模式、以及開發壯世代產業及就業機會等事項，滾動調整就業促進計畫內涵。
此外，勞動部也補助雇主，對「年滿64歲」中高齡員工提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢、職業訓練等相關再就業協助措施。本次修法特別放寬適用對象為「符合勞基法第53條、或第54條第1項第1款前2年勞工」，從服務端擴大提升「退休再就業準備服務」量能。
勞動部表示，自相關專法施行以來，我國已增加38萬名壯世代勞動力；經積極落實中高齡者及高齡者就業促進法的各項措施，壯世代勞動參與正持續提升。勞動部甚至認為，可預見壯世代勞動力將成為勞動市場的新主力。
勞動部也呼籲，我國即將邁入超高齡社會，未來每5人中就有1人超過65歲；因此，事業單位應儘速改變人力運用觀念，善用壯世代人力協助企業經驗傳承、提升經營效率，讓他們成為不可或缺的好幫手。
