論壇中心／綜合報導
企業要邁向永續發展，事業傳承接班是一項無法逃避的必考題。影響力品牌學院創辦人丁菱娟，她在54歲時辭去世紀奧美公關董事長的職務，離開自己一手創立的事業。她認為應該是在公司營運最好狀態下交接，這樣對於團隊最穩定，而且也不會給人留下逃避責任的印象。所以她分享自己在50歲時，就開始思考布局，然後選擇在公司營運最好時離開。丁菱娟雖從公關領域退休，不過她並不吝於分享過去職場訓練的工作經驗。她另外開啟課程，創立影響力品牌學院，運用公關的思維，幫助中小企業主企業創業家、企業第二代等，建立品牌形象與聲譽。
台灣企業的接班問題，長期以來，都是業界與管理學界高度重視的課題，尤其強有力的創辦人面臨退休時，若未能及早善加規劃，對於企業組織而言，都可能面臨難以承受之動盪。所以企業要邁向永續發展，事業傳承接班是一項無法逃避的必考題。影響力品牌學院創辦人丁菱娟，她在54歲時辭去世紀奧美公關董事長的職務，離開自己一手創立的事業。她在接受民視《決策者》專訪時，分享她對於事業接班的看法。丁菱娟認為人有上台，也一定會有下台。事業要交給接班人時，她認為應該是在公司營運最好狀態下交接，這樣對於團隊最穩定，而且也不會給人留下逃避責任的印象。所以她分享自己在50歲時，就開始思考布局，然後選擇在公司營運最好時離開。
丁菱娟雖從公關領域退休，不過她並不吝於分享過去職場訓練的工作經驗。她注意到台灣中小企業主、創業家、企業第二代，並不是人人都清楚如何塑造品牌，發揮品牌影響力。所以她另外開啟課程，創立影響力品牌學院，運用公關的思維，幫助中小企業主企業創業家、企業第二代等，建立品牌形象與聲譽。另外，她也透過演講、著作，跟外界分享相關經驗，她今年也推出新著作《成熟大人說話課》，分享職場訓練及生活中體悟出來的溝通心法。本集節目邀請公關教母丁菱娟，跟觀眾分享危機管理關鍵要訣。
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