即時中心／黃于庭報導
5月1日勞動節將至，等於本週僅要上4天班就可放假，但仍有少數勞工仍要上班。對此，新北市勞工局提醒，勞動節為法定休假日，雇主應給予勞工休假，並依法照給工資；雇主若因業務需要，有使勞工於休假日出勤情形，則應加倍發給工資。
勞工局強調，因法定休假日都有明文規定實施日期，該日若為勞工正常工作日，就應該給予休假；但如恰為勞雇雙方約定的例假或休息日，雇主應該另外給予勞工補假，並事前由勞雇雙方協商補假日期，屆時若未能實施補假，或勞工有於補假日出勤的情況，則應依法加倍發給法定休假日出勤工資。
此外，勞工局進一步說明，實務上有部分雇主與勞工約定，按工作時數或日數計薪，當勞工在法定休假日工作時，卻沒有按當天約定出勤時數加倍發給時薪或日薪（如約定時薪196元，5月1日出勤3小時，僅發給588元，未依規定加倍發給工資總額為1,176元），因而有違反勞基法規定的情形。
最後，勞工局提醒，雇主在給予勞工休假、補假及核算工資時，要注意上述規定，否則依勞基法可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。
