即時中心／高睿鴻報導
今（10）天是1年1度的台灣國慶日，雖然是舉國歡慶的日子，但勞動部也發文提醒民眾，依據《勞動基準法》第37條規定，國慶日應為勞工放假日（即俗稱的國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪。如果勞工當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加倍發給工資。
勞動部說明，今（2024）年10月10日國慶日為星期四，勞雇雙方即便約定週一至週五為工作日，但雇主若需要勞工在國慶日出勤，還是得徵得勞工同意，且應加發工資。勞動部強調，除原本約定照給之當日工資外，也必須於正常工作時間（8小時）內再加發1日工資。如果有超過8小時工作之時段，則屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。
勞動部續指，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定如果勞工之例假或休息日，剛好與國慶日同一天，則應由勞雇雙方協商擇日補假。這種情況下，當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，但工資還是得照給。另外，如果擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。
勞動部再次呼籲，國慶日之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關（直轄市、縣市政府勞工局處、社會局處）或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
